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第1050章（第3页）

而且最关键的是，面前的这堆高管，如果没有事先一个个的通气再让人带节奏，他也压服不了。

心里骂着娘的智柳，两眼一瞪，“这纯属一派胡言！公司经营有问题，责任全在我，怎么可能降员工的工资，还裁员？

滑天下之大稽！办公室以我的口吻，拟一个告全体员工书，说明公司困境，现在正是需要上下一心的时候。

希望员工理解公司会有降费增效的措施，但公司承诺绝不会采取裁员和降薪这种方式！”

会议室里响起了一阵热烈的掌声。

含笑着的智柳，心如刀绞一般。

不过还没等他喘过气来，准备布置反击方案时，人力资源总监薛兰也开了口，

“董事长，如您所说，现在是需要上下一心的时候，那么各个后勤保障板块是不是都该约束约束员工的请假行为。

上一周，公司后勤休假率超过了15%，而这一周更是达到了35%，太离谱了！

甚至不少岗位AB岗同时出现空缺！

我都是查档案资料找不到人才发现的！

我想问问，现在是需要拼命的时候，后台部门放这么多假出去做什么？”

人力资源部属于后台部门，但是人力资源总监可不是。

合格的人力资源总监与财务总监一样，都不会把自己定位于中后台的一员。

业财一体，业人一体。

她是高管，是核心决策层的重要成员，位置上更偏前台，因为她重点解决的是前台的问题。

智柳一听这话，刚刚就憋着的火顿时爆发了出来，重重的拍了一下桌子，

“你们是要造反是吧！怎么？我智柳亏待了你们不成？前线正打仗啊！你们这！这！”

……

第248章高端的商战总是朴实无华的

智柳的脸色苍白着，他的手紧紧捂住胸口，那里像是有一股无形的痛楚在不断蔓延。

在这一刻，他深刻明白了常先生说出那句‘前方吃紧，后方紧吃’时的愤怒。

不过让他惊诧的是，此刻会议室里的中后台部门负责人，一声不吭的，反而眼里全是一副委屈甚至是敢怒不敢言的模样。

李勤一边提醒着智柳吃药，一边看向了风控部的负责人，“廖凯，你说说怎么回事？”

廖凯深吸了一口气，像是在努力克制着什么，而后缓缓的说着，

“李总，智董，我部门的休假情况确实有异常。所有的休假都是人力资源部下发的强制休假通知，而且每份通知上都盖有人力资源部的电子印章。”

李勤闻言皱起了眉头，目光投向了另外一边的内审稽核部，“曾凡雷，怎么回事？你们是有安排吗？”

休假有两种，一种是自下而上的员工请假，一种是公司自上而下命令的强制休假。

在国有企业里，是有强制休假一说的。

一般都是为了方便内审稽核。

曾凡雷一脸茫然，而后赶紧摇了摇头，“今年的内审工作已经结束了。”